中国留守儿童家长研究报告

因现实压力，绝大多数育有子女的流动工人无法与孩子生活在一起超过80% 的有子女的流动工人认为自己是不合格的父母。由于与孩子分离，无法亲自照料和教育孩子，他们经常感到焦虑和愧疚。这些父母是当今就业队伍的主力军，他们的幸福和生产效率直接关系到企业的成败。

2013年夏天，在瑞典使馆企业社会责任中心的支持下，瑞联稚博与北京市协作者社会工作发展中心和珠海市协作者社会工作教育推广中心合作开展了一项调查，旨在了解父母外出务工对其家庭关系带来的挑战，并且从外出务工父母的角度来凸显留守儿童所面临的问题。来自珠三角和重庆地区的1500多名流动工人和9家工厂管理人员参与了本次调研。

孩子的福祉是育有子女的流动工人最为关心的问题。本调研发现：40%的父母曾经因为家庭原因而辞职。同时，调研结果还显示，无力承担生活成本、无暇照顾孩子、子女无法入学是流动工人不能将子女带在身边、并进一步导致亲子关系疏远的主要原因。

“我觉得孤独，想念孩子。因为工作原因，我没办法协调出时间，经常给他们打电话……如果能在家乡找到工作，我肯定会辞职回家找工作，这样就能离孩子近一些。 （一名育有子女的流动工人）”

在支持育有子女的流动工人、整合现有资源以促进家庭和谐等方面，企业能够发挥举足轻重的作用。我们将于1月9日和13日分别在北京和上海举行本研究报告的发布会，旨在与各界分享调研的主要成果，探讨育有子女的流动工人所面临的问题，为企业采取进一步的措施创造机遇。