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2014年夏季，瑞联稚博联合中国电子工业标准化技术协会（CESA）开展了一项调研，细致地研究了中国电子行业内青年工人（26岁以下群体）的有效管理和留职率所带来的挑战。
调研结果表明，企业的管理实践和工人实际需求之间存在着重大差距，尤其是管理层根深蒂固地认为工资比其他方式（有效沟通、参与和个人发展机遇）都更为重要。
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