来自工厂的声音：杭州一工厂儿童之家项目带来积极影响，被政府评为先进推广

以下的博客是我们博客系列的第一篇文，其中记录了2019年CCR CSR在中国的“儿童之家”项目的积极影响。儿童之家是工厂内或附近的安全、有趣的场所，供工人的子女（3-13岁）度过暑假。此免费的场所由专业老师管理，这些老师为孩子们提供有趣，创意和教育性的活动，而父母则可以放心工作。

大量的外地工人和暑期的“小候鸟”探亲潮

浙江省的一家LED 灯具制造厂有着超过80%的外地工人，每年暑假学校放假的时候，工厂都会迎来大批来和父母度暑假的“小候鸟”。对于这里的大多数父母工人来说，暑假是他们每年除了春节之外和孩子团聚的唯一时光。可即便父母想和孩子团聚的出发点是好的，孩子们的到来还是给他们带来了不小的挑战：白天忙于工作的他们只能将孩子独自关在宿舍里。这样的情形不仅让孩子处于无人看护的孤独状态，孩子们的安全更是牵动着父母工人的心。当工厂了解到员工们的担忧和顾虑之后，决定做点什么帮助他们。

解决难题

工厂将宿舍的一间活动室清理出来，将它作为孩子们白天活动和休息的场所，并安排了两名员工进行专职看护。2019年，在工厂某品牌客户的支持下，瑞联稚博帮助工厂完善了活动中心及其服务。

“我们的儿童之家已经运行三年了，今年是第四年，我们增加了对儿童之家的投入并重新装修了活动室。像这个墙是重新粉刷的，地面也铺了软垫，厕所里也有儿童设施。好多家长都告诉我他们觉得儿童之家一年更比一年好了。”负责儿童之家的陆女士说。

在瑞联稚博的建议下，工厂也改善了儿童之家日常管理和运营的流程。比如，每天早上给来中心的孩子“晨检”成了老师们每日必做的工作。为了满足不同年龄段孩子的需求，老师们组织了丰富多彩的活动，从手工活动到体育活动样样都有。

此外还有亲子活动来增进父母和孩子的亲子关系。

“今年是我第四次来儿童之家，我感觉今年和往年很不一样。比如现在这里重新装修以后更漂亮了，书和玩具也变多了，活动也更丰富了。像今年的亲子活动，我以前从来没有参加过，这次我们一起玩了寻宝游戏，还在结束的时候一起做了蛋糕。”来自陕西省的13岁女孩佳玉说。

 

项目带来的积极改变

儿童之家项目结束后，瑞联稚博到工厂进行了项目效果评估，发现了项目带来的积极改变：74%的参与父母觉得项目之后和孩子的关系更亲近了；“完全相信管理层”的参与父母增加了16%；96%的参与父母认为工厂管理层理解他们作为父母工人的难处。

“儿童之家项目对我们降低工人流失率有很大的帮助。很多参与项目的员工都是我们的老员工，有些甚至在我们这里干了十多年。有了儿童之家项目解决他们暑期照顾孩子的难题，他们对公司就更有归属感。这个项目能帮我们留住关键岗位的员工，保证一个稳定的核心员工队伍。

 

有很多我们以前离职的员工，特别是女员工，都是因为要回家生孩子或者照顾孩子才选择辞职的。很多人可能就再也不工作了，因为他们不好找到便宜又可靠的托儿服务。我们会考虑把儿童之家项目加到我们明年的招聘广告里，这样也许会吸引到有这种需求的父母工人。”陆女士还说到。

树立榜样

工厂决定明年会继续运营儿童之家并会持续改善。基于显著的积极影响，工厂的儿童之家项目也受到的当地政府和工会的关注，工业区工会已经决定将该厂的儿童之家项目作为先进典型在整个工业区推广，让更多的企业追随他们的脚步。