负责任招聘网络研讨会揭示了新冠肺炎后中国供应链面临的挑战和风险

新冠肺炎的爆发对中国制造业造成了严重的破坏。由于工厂连续数周无法开工，即使情况逐渐好转，工厂的运营几乎在所有方面仍面临着不确定性。根据瑞联稚博对负责任招聘网络研讨会的参与者进行的一项调查显示，截至3月17日，70%的工厂表示80%的工人已经回到了工作岗位。尽管如此，调查发现工厂在招聘方面仍然面临着很多挑战。大多数工厂依旧难以满足他们的人手需求，45%的参与者表示他们不得不转向在线招聘渠道去寻找工人。与此同时，51%的工厂内的新员工离职率很高。除此之外，随着病毒的传播，全球许多国家都陷入了瘫痪，这种动荡不仅影响供应，而且影响需求，从而进一步加剧了工厂的困难，导致许多工厂面临着订单被取消。

为了在这个充满挑战的时期为工厂提供帮助，瑞联稚博于2020年3月17日为中国供应商举办了免费的网络研讨会，旨在分享有关负责任招聘实践的实用方法和措施。178名参与者参加了这场一个半小时的研讨会，讨论了工厂当前面临的主要挑战和风险，以及他们可以针对这些挑战和风险采取的实际行动。所涉及的议题包括如何扩大招聘渠道、鼓励工人复工并加强与临时工/短期工、劳务中介和劳务派遣机构等有关的管理程序；还包括加班管理和工资协商；以及如何预防招聘未达法定工作年龄的人员。

感谢由121名参与者完成的调查，我们可以更好地了解工厂面临的挑战、风险和工厂根据新冠肺炎情况采取的措施，调查结果如下面的图表所示。

根据会后的一项调查，74%的工厂计划从现在开始创造实际的入职激励来吸引更多的工人。

其他挑战：流动父母工人——即将到来的活动

除了招聘外，工厂面临的另一个主要挑战是如何解决他们的流动父母工人的问题。例如，重返工作岗位的父母无法为孩子找到托儿服务，尤其是在学校、幼儿园和托儿所仍然关闭的情况下。这种情况不仅使父母不敢回到工作岗位或导致他们的离职，而且还带来了新的风险。

“有时候我的亲戚会过来看看我的孩子；其他时间，孩子在家里无人看管。我早上为她准备好午餐，所以她中午只需要用微波炉加热就可以了。老实说，我担心她的安全。她回学校后，我会感到更安心。” 一名员工在最近的访谈中告诉瑞联稚博。

“在大多数情况下，我女儿一个人呆在家里。我觉得我们的工厂在这方面很难真正地提供帮助。有时候我会带她去工厂的办公室，这样我可以在工作的时候看管她。”另一名员工说。

鉴于这种情况，瑞联稚博将于3月31日为中国供应商举办另一场关于帮助流动父母工人的在线课程。可以点击这里找到更多详细信息和进行报名；如果您可以鼓励您的供应商参加，我们将不胜感激。

我们也正在与瑞典大使馆的企业社会责任中心合作，为从中国采购产品的国际公司组织一个研讨会，以探讨为什么以及如何支持中国工厂的流动父母工人的福祉。该活动将在深圳举行，具体日期将在对出行和会议的限制解除后尽快确定。有兴趣参加的公司可以立即联系我们，我们会将您加入我们的邀请列表中。

可提供的支持

如果您有兴趣了解更多关于我们负责任招聘和帮助流动父母工人的全面服务和工具，请浏览我们的网站或发送电子邮件给我们。我们将为您提供供应链的全覆盖，从为供应商和分包商提供负责任的招聘培训，到为审计人员和社会责任官员提供培训，再到对儿童权益风险和影响进行评估，还包括童工补救和流动父母工人支持项目。我们期待着你的消息！