即将推出：探讨最佳实践——如何提高中国工厂父母员工福祉

瑞典驻华大使馆企业社会责任中心与瑞联稚博（CCR CSR）将联手在深圳举办一场工作坊，面向从中国采购的国际公司，探讨为何及如何支持中国工厂的父母员工。鉴于当前的出行限制和疫情情况，活动日期将稍后确定。

平衡工作和家庭对每个人都颇具有挑战，但这对中国工厂的流动父母员工来说尤其困难，因为他们中的很多人不得不把子女留在老家；或是把孩子带在身边，但在工作所在地难以获得儿童看护和教育资源。瑞联稚博的调研数据和入厂项目显示，流动父母员工的这些挑战也会对工厂产生直接影响。流失率高、招工难以及合规风险难以预防（例如儿童出现在生产车间），都与父母员工的家庭状况和福祉密切相关。

新冠肺炎疫情的爆发以来，人员流动和工厂运营受到空前影响。这加剧了流动父母员工和工厂面临的挑战。例如，劳动力短缺的工厂很难找到有效方法激励员工复工。与此同时，学校、幼儿园和托管中心仍然处于关闭状态，重返工作岗位的父母无法保障他们的孩子得到足够的照顾。

企业可以如何支持他们的供应商，而供应商又可以如何支持他们的父母员工？在即将举行的工作坊中，我们将围绕这些核心问题探寻答案。通过展示最佳实践，并让企业代表进行专题讨论以及问答互动，我们希望可以为参与者们提供灵感，指引他们采取实际有效的措施来支持流动父母员工。

本次活动只可通过受邀参加，具体日期将择日通知。我们非常欢迎有兴趣参加的企业现在就与我们联系，以便第一时间收到工作坊邀请。