最新研究报告：《挺过疫情：新冠肺炎疫情对中国出口制造业流动父母员工的影响》

瑞联稚博（The Centre for Child Rights and Business）发布了一项新的研究报告，探讨了自2017年以来中国出口制造业中流动父母员工的迁徙趋势，同时也关注新冠肺炎疫情对员工的影响，以及买家、零售商和供应商可以做些什么来减轻相关的挑战和风险。我们最新的研究数据来自于73家工厂、2137名员工和13名儿童，研究方法包括了问卷调查和深度访谈。

研究发现了一些与流动父母员工及其子女相关的积极趋势。其中包括，自2017年以来，员工与其子女一起迁徙到工作地的情况持续增加。37.7%的受访流动父母员工表示，2020年他们与其所有的子女一起生活，而2017年这一比例为20.2%。另一个积极的发现是，认为与子女共同生活会带来挑战的流动父母员工明显减少。

从新冠肺炎疫情大流行对流动员工家庭的影响来看，我们看到，父母有更多的时间与孩子在一起，而孩子们在没有成人监督的情况下的时间减少了。

虽然这些确实是积极的趋势，但研究也发现，对许多父母来说，与孩子一起迁徙仍然是一个挑战，研究中有57.2%的父母目前没有与孩子一起生活。而对于那些与子女同住的流动父母员工来说，经济压力增加（36.3%）和难以有足够的时间陪伴孩子（27.5%）是他们在2020年面临的两个最大的挑战。员工希望工厂提供的支持类型也与这些挑战密切相关：包括家庭宿舍、灵活的工作时间以及对子女教育的支持。

与2017年相比，2020年有更多的流动家庭表示能够让其子女接受教育，但与此同时，今年流动家庭经历的最重要的负面影响之一也是对其子女教育的影响。面对今年因为新冠疫情而造成的重大经济损失和工作的不稳定性，本研究中40.6%的家长表示，他们认为保障孩子的教育更加困难，而30.4%的家长表示，如果失去工作，他们可能会搬回家乡。

该研究还介绍了来自现有工厂项目的数据，数据显示这些项目可以提高员工的留任意愿，加强员工与管理层的关系。在12月15日的线上发布会中，瑞联稚博与VF、ALDI和IETP在小组讨论中进一步探讨了这个议题。讨论组成员认为劳动力短缺的加剧是未来几年的主要挑战。所有发言者的普遍共识是，需要在供应链管理中采用更务实的方法。包括对家庭友好计划的更多投入，加强买家与其供应链之间的关系，以及更公平地分担未来的责任和风险。

在线上发布会上，瑞联稚博很高兴能与来自中国和大洋洲地区的50位企业界代表分享我们的主要发现，并期待着在2021年初为欧洲和美国的受众举办第二次发布会。第二场发布会的活动与报名细节将在适当的时候公布。

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