为春节后的招聘高峰做好准备：加强负责任招聘、健全童工预防机制

每年，“春运”都会引发全球规模最大的年度人口流动。数以亿计的劳动者踏上归途，与家人团聚——这常常是他们一年中唯一一次真正团圆的时刻。这是一段休息、相聚与反思的时光。许多人也是在这个时刻决定不再返岗。

类似的情况也出现在越南的春节（Tết）和其他庆祝农历新年的采购来源国。假期结束后，工厂往往面临尽快恢复生产的巨大压力。招聘迅速展开，新员工被大规模录用，而速度的背后往往也隐藏着风险。

节后招聘的高峰期是童工风险最为突出的时期之一。年龄核查机制不严、对劳务中介或派遣机构的依赖，以及填补岗位空缺的压力，都可能导致未成年人在不经意间进入用工体系。正因如此，童工预防与补救机制不能是被动应对，而必须在招聘高峰到来之前就建立并落实到位。

健全、有效的童工预防与补救机制可以带来实质性的改变，包括但不限于：

• 建立清晰的年龄核查流程并严格执行

• 推行负责任的招聘机制，加强对劳务中介的监督

• 对管理人员和人力资源团队开展培训，提升早期风险识别能力

• 在发现童工问题时，能够立即启动的、以儿童为中心的补救机制

无论对品牌方还是供应商而言，这都不仅仅是合规问题，更关系到儿童保护、家庭支持，以及在生产周期中那些可预见的高风险时段，切实防范任何伤害的发生。

为帮助供应商应对这一关键时期，瑞联稚博（The Centre for Child Rights and Business）将于1月20开展Learning Lab 在线培训，主题聚焦童工预防与补救（CLPR）。本次培训以中文进行，内容实用、费用合理，旨在为工厂和人力资源团队提供可立即落地的实操技能。

又一年春节将至，招聘压力日增，眼下正是采取行动的关键时机。报名即将截止，名额有限，即刻登记注册，锁定您的专属席位。

提前做好准备，不仅能有效降低用工风险，确保节后复工不损害儿童利益，同时也有助于提升客户与品牌方的信任。

关于供应商童工预防与补救培训：

时间：1月20日，14:00–17:00（北京时间）
费用：每人 880 元人民币 / 124 美元（瑞联稚博CRIB工作组会员的供应商可享受 9 折优惠，请邮件联系我们了解详情）
时长：3 小时
形式：Zoom 在线培训
语言：中文

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